怀孕自动离职，刺痛了谁？

政府和女性都要正视现实、积极应对。政府通过出台文件、制定政策促进就业公平、营造有利于女性就业的社会环境。一方面，保障就业性别平等，将歧视女性就业的违法行为纳入常态化的监督管理，使女性在遭受职场就业“潜规则”时有通道可以申诉。另一方面，激励企业积极聘用女性，出台关于企业招聘女性的奖励、补贴、税收优惠等系列激励制度，切实消除企业招聘女性的种种顾虑。

“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿意自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”一封要求女员工一旦怀孕就需要自动离职的公司免责承诺书引起了大家的广泛关注，这一事件在短短的时间内迅速发酵成功登顶热搜，累积阅读次数高达5.2亿。（据8月28日澎湃新闻）

为什么大家反应这么激烈？是因为这件事情彻底触及到女性的工作权益，数不清的女性深受其害。这封承诺书也极大刺痛了公众的眼球。不管当事人是“愿意”还是被逼无奈，涉事的这家企业已经涉嫌违法。

但令人遗憾的是，类似事件并非个例——2019年，某高校通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。“怀孕得报备，生育得排队，插队怀孕可能被辞退”一时成为网上吐槽热点。有公司为规避女性生育的较长假期，招聘时变着法打听女求职者的婚姻和生育状况；有公司，女性怀孕竟然需要公司签字；还有的公司，在女性怀孕期间想各种办法，逼迫职工“自愿离职”。

在如今全面放开二孩、三孩的政策背景下，这类事件显得多么不合时宜又令人无可奈何。

2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。一系列顶层设计，为构建生育友好型社会指明方向。鼓励生育成了目前社会的共识。

但另一方面特别是中小企业也有苦难言：女职工怀孕后，不仅孕期、哺乳期要调整工作岗位和时间，在孩子上学前，她们往往需要将更多精力放在孩子身上，基本不愿意加班。也就是说，女性生育后，在5到6年里，时间和精力都会受到家庭的牵制。企业出于自身经济利益考虑，通过提高女性入职门槛，只招男性或已婚已育女性，使女性就业难、就业不平等问题更加突出。这使得适龄职业女性不愿生，不敢生，也是不可否认的社会现实。

这就形成了一个两难的现状：国家层面鼓励女性生育，现实生活里女性又受到职场歧视，这种矛盾深深刺激着职场女性的神经。

为此，笔者认为，政府和女性都要正视现实、积极应对。政府通过出台文件、制定政策促进就业公平、营造有利于女性就业的社会环境。一方面，保障就业性别平等，将歧视女性就业的违法行为纳入常态化的监督通理，使女性在遭受职场就业“潜规则”时有管道可以申诉。另一方面，激励企业积极聘用女性，出台关于企业招聘女性的奖励、补贴、税收优惠等系列激励制度，切实消除企业招聘女性的种种顾虑。

女性自身也要摆正心态、做好职业规划。评估就业形势和家庭生育意向，结合自身优势来自我定位，提升就业竞争力，确保婚后、育后能快速融入社会、实现自我价值。

现代社会，女性有选择生育或不生育的自由。选择了生儿育女，往小了说这是个人和家庭的事，往大了说这也是为社会、为整个民族抚育下一代，为化解我国面临的老龄化严峻形势作贡献。整个社会有责任关注、解决女性群体选择生育随之而来的各种困扰，让个体对生活充满热爱和畅想。毕竟，我们都希望每一个孩子的出生都是受到满满的祝福才来到这个世界。（赵亮)