对职场霸凌不能等闲视之

“董事长、总经理只要发现一个电话不接或超一个小时不回复，就罚款10000元。”近日，#公司规定不接电话1次罚1万#登上热搜。贵阳吕女士去一家初创型公司试岗第1天，发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度，包括当天罚金未到账的双倍罚款；下班后椅子没推回原位还要扣10元等。

无独有偶，近期冲上热搜的还有广州的谢女士。她表示入职时看到办公室行政制度中的“乐捐”制度，吓到立刻跑路：早餐超时吃，一次乐捐20元；办公桌没整理，一次乐捐10元；穿背心拖鞋上班，一次乐捐20元；用公司电脑闲聊、看视频等一次乐捐200-1000元；下班电脑忘关，一次乐捐20元等……

“罚款”作为公司行使经营自主权、实施内部管理的重要手段，素来被广泛使用。但像新闻中数额如此令人咋舌，条目如此五花八门，不由让人对于公司制定制度的初衷有所怀疑——到底是督促员工，还是纯粹给员工制造焦虑？

有律师表示，用人单位有权制定相关的奖惩制度。但按照法律规定，用人单位除非有证据证明员工的行为确实对单位造成实际损失，才可以要求员工赔偿实际损失；如果员工只是单纯没有接电话就罚款一万元，建议向当地劳动局投诉反映。

另外，所谓“乐捐”这一新造的概念，似乎暗含心甘情愿的意味，可严格说来，未与员工充分协商、未经民主程序通过确认的公司规章制度，都是没有法律效力的；而过度加重对方责任，排除对方主要权利的格式条款也属于无效合同。所以，无论罚款还是乐捐，说白了都是侵犯劳动者权益的马甲，属于职场霸凌，统统站不住脚。

刚刚闭幕的全国两会上，围绕劳动者权益保护的议题在场内外都引发热议。如全国政协委员、作家蒋胜男建议加强监督“996”，充分落实八小时工作制。可见，当下劳动者在日常工作中面临的困境早已受到社会广泛关注，保护劳动者正当权益的呼声也已经形成共识。

然而类似公司乱扣滥罚员工的新闻时常见诸报端，恐怕不单单说明这些企业的负责人不懂法，更显示出用人单位的“霸道”“自以为是”，自以为可以随意霸凌员工。从中折射的也不只是法律问题，更是当下职场的生态问题——某些企业内部正常的职场竞争已退化为优胜劣汰、适者生存的“丛林法则”，这种病态的职场文化让员工长期处于精神疲惫的亚健康状态，不利于职场新人的成长和进步，也会进一步助长某些企业侵害员工权益的气焰。

企业奖惩制度需要有，但也要有个度。这个“度”既要遵守国家的有关法律，也要考虑员工的接受程度。要有理有据、有人情味、让员工信服。毕竟打工不是做慈善，公司乱扣滥罚、职场霸凌，不能指望员工一直逆来顺受。（赵亮）

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