新闻源
2026年春招时，湖南一名拥有硕士学历的求职者，通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试。当他辞掉原有工作准备入职时，却接到“无法继续推进入职审批”的通知。理由是，他的“第一学历”是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
媒体圈
浙江日报
唯第一学历，不就是“唯出身论”吗？高考上的是本科还是专科，上的是985还是211，真的可以就此决定一个人的终身？考上什么样的大学，只能检验一个人高中时期的学习水平，但无法定格人的一生。有的人年少时受家庭、环境等条件限制，有的人觉醒觉悟比较晚，高中阶段不够努力，这都会导致考上的大学不够理想、“第一学历”不够耀眼，但这样的“第一学历”不该成为污点。
成长应该被看见，奋斗和努力不能被轻易抹杀和忽视。“第一学历”不是最终学历，不是一个人的盖棺定论，这样的固化标签早该撕掉了。让人才评价回归能力本位，终身学习、奋斗成长，理应成为社会共识。
北京晚报
“第一学历”歧视并非个例。不看现实能力、唯“第一学历”论，本质上是拒绝给普通人通过奋斗改变命运的机会。“一考定终身”的刻板观念，不仅会让专升本、考研等学历上升通道失去意义，更违背“不拘一格降人才”的用人导向。
“第一学历”不代表业务能力，甚至连法定概念都算不上。国家教育行政部门相关政策及文件中从没有使用这一概念。企业固然有用人自主权，但将“第一学历”作为“硬杠杠”涉嫌违反就业促进法。彻底废除“第一学历”歧视，不能只靠求职者的个人抗争，还需要监管部门主动抽查招聘公告、畅通投诉渠道，对设置此类招聘门槛的企业及时约谈、公开通报。
◎潘愈 整理
