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据《工人日报》报道，一些公司组织福利体检后统一查看员工体检报告、登记异常指标，有的把上交报告设为硬性要求，不上交就视为自动放弃体检。还有体检中心工作人员透露，“员工福利体检结果出来后，体检机构一般不会直接向企业发送完整的个人体检报告，但有的机构会提供绑定员工身份信息的异常汇总表，企业可据此定位到具体患病人员。”
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部分企业却打着“福利体检”名义，窥探员工健康隐私信息。譬如，一些公司在组织员工体检后，会统一查看员工的体检报告，并登记异常指标，有的甚至将上交体检报告作为“硬性要求”。部分体检机构还会将纸质报告统一邮寄到公司。
实际上，对于与职业病防治有关的体检信息，用人单位有必要了解并参与防治，与职业病防治无关的体检信息则属于高度敏感的员工个人隐私，公司无权窥探。
说到底，这些公司打的“小算盘”是，了解员工体检异常指标，作为下一步调整岗位或分工的参考依据；对体检异常指标严重的员工，有可能会采取手段逼员工“走人”，以降低用工风险、确保公司持续发展。
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福利体检的初衷，是让员工有机会关注自身健康，让团队保持稳定。企业如果确实出于职业病防护这类法定事由需要掌握信息，单独走流程获取对应信息就可以了。额外拿到的健康资料，也不能随便和人事档案放在一处，电子数据加密，纸质材料上锁，更不能用在考核、裁员这些地方。
现在还没有统一的行业标准约束福利体检的数据流转。靠员工一个个站出来维权，成本太高，也很难从根源上改变现状。比起事后打官司追责，更好的办法，是把体检报告交付、信息留存的规则固定下来。
◎赵亮 整理
