97个数字职业出炉 你的职场有“数”吗？

山东商报·速豹新闻网记者 邹通

随着数字技术不断发展，数字经济这个以数字技术为基础的新经济形态，推动着生产方式、生活方式和治理方式发生深刻变革。日前，人力资源和社会保障部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业。数字职业“出圈”，预示就业市场未来走向何方？会对职场带来怎样的改变？

就业新机遇来了

数字技术带动了数字经济的发展，而数字经济这一新经济形态，也催生出与之相关的职业——数字职业。与传统职业相比，数字职业暂未成为“主流”，但为年轻人就业提供了新思路，成为驱动数字经济发展的中坚力量。

职业分类大典首次标注了97个数字职业，这有何意义？有分析就指出，对数字职业进行标注，是我国职业分类工作的重要创新，对推动数字经济、数字技术的发展以及提升全民数字素养具有重要意义。

从最新修订的职业分类大典中不难看出，数字职业占职业总数的6%。从产业分布看，大部分数字职业集中在数字技术应用业领域，如数据安全工程技术人员、工业互联网工程技术人员；数字化效率提升业和数字要素驱动业领域，如智能楼宇管理员、互联网营销师；还有数字产品制造业和数字产品服务业领域，如农业数字化技术员等。

有分析认为，当数据已成为一项新的生产要素，掌握数字化技术的开发或应用将成为每一份职业的必备技能和能力要求，包括在生产制造业中的普通劳动者或服务业的从业者，都需要掌握一定的数字化技术或技能。

对于数字职业这样的就业新机遇，很多人仍抱有疑问，什么样的人可从事数字化新职业，一定得是计算机、软件相关专业的人吗？其实不然。数字化新职业并不是纯技术岗位，《光明日报》曾对此进行过调研，除了新闻、传播等与互联网关联度较高的文科专业之外，国际关系、经济学、行政管理专业都具有较高比例，同时不乏外语、心理学、法学、外交、社会工作等专业。理工类专业人员的主体，也不止包括计算机、软件工程等，车辆工程、冶金工程、材料化学、建筑学等专业背景的人员也拥有较高比例。

由此可见，数字职业囊括的范围很广，文科理科“通吃”。有分析认为，“混搭”的岗位配置，实际上为很多互联网公司带来了发展的内在动能。这种产生于多元专业的动能，包括创新能力、团队活跃度、工作氛围等，能为企业保持创新活跃度提供新鲜血液。

这条赛道求贤若渴

随着数字技术发展，数字职业的兴起也进入“快车道”。但与此同时，人才的数量却仍跟不上需求，中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，中国数字化人才缺口巨大。

中国工业互联网研究院发布的《工业互联网产业人才需求预测（2021年版）》显示，工业互联网人才需求连续三年保持高速增长，预计2023年我国工业互联网人才需求总量将达235.5万人。

有业内人士指出，我国数字化人才缺口较大，随着整个行业的数字化推进，需要引进更多的数字化人才。数字技能人才缺口大、数字岗位需求与数字技能人才素质不匹配、企业数字化转型缺乏专业对口人才、数字行业从业人员技能有待提高等问题制约了数字产业的深度发展。

对于人才的“渴望”，也使部分数字职业的薪酬待遇“水涨船高”。北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》显示，部分数字职业的薪酬水平较高。其中排名第一的是区块链工程技术人员，年薪中位数为48.7万元，排名第二至第四位的数字职业分别是信息安全测试员、云计算工程技术人员、人工智能工程技术人员。

入行便是“潜力股”？

其实对于人才缺失问题，国家早已出手，2021年，人社部先后发布了《提高国民数字技能工作方案》和《关于加强新型职业培训的通知》。2022年，国家网信办、教育部、工业和信息化部、人力资源和社会保障部联合发布了《2022年提升国民数字素养和技能工作要点》。

有专家建议，面对我国数字产业就业的结构性矛盾和数字人才的短缺，要强化就业导向，着眼企业发展需求，开展大规模职业技能培训，构建系统完整的技术技能人才培养体系；瞄准技术变革和产业优化升级方向，促进教育链、人才链和产业链、创新链有效衔接，适度加快提升职业院校专业和人才培养能力，提高技术技能型人才培养质量；多渠道筹集资金，加大投入，加快培养适应产业发展和企业岗位实际需要的创新型、技能型、应用型人才，广泛开展职业技能竞赛。

有分析认为，数字经济的蓬勃发展，让数字技术领域的绝大部分职业成为了数字职业，这对数字人才的数字素养与技能提出了更高的要求，同时也极大满足了数字职业从业者的自我实现需要和社会价值认同，数字职业将成为广大劳动者和青年学生职业发展的“风向标”，成为企业转型的“新引擎”。越来越多的高技术技能人才将投身于数字经济建设的伟大实践，数字职业这一最具有创新性、最能迎合数字经济社会转型需求的新职业，无疑是最具发展前景及含金量的新职业。

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