时间是最诚实的记录者。从2015年的初夏出发，一家扎根于杭州余杭的企业，在数字经济与人力资源服务的交汇处，已经走过了十个年头。十年间，互联网平台经济从萌芽到繁盛，灵活用工从概念走向规范，人工智能从实验室走进千行百业。杭州浙星科技(集团)有限公司，正是在这样的时代浪潮中，完成了一次又一次的自我革新——从一家共享经济服务公司，成长为运营新龙网平台、年交易额超百亿元的国家高新技术企业，再到今天以AI人才+产业服务为核心战略、发布OPC云社区的AI产业人才生态运营商。创新，始终是这家企业穿越周期、不断跃迁的底色。
十年四阶：一条主线贯穿始终
回望浙星科技的成长轨迹，四个阶段层层递进，创新的主线一以贯之。
初创探索：敢为人先的起点
2015年8月31日，杭州浙星科技有限公司在杭州余杭正式成立，注册资本1326.84万元。彼时，创始人、董事长何振阳带着在阿里巴巴B2B事业部积累的深厚经验——他曾荣获百年之星若干元帅等荣誉——投身数字经济与人力资源服务的蓝海。2017年，何振阳带领团队创立薪龙网(亦称新龙网)平台，开创S2B2C模式，成为国内进入灵活用工市场的先行服务商之一。在一个尚无成熟范式可循的领域里，这份敢为本身就是创新精神的体现。
筑基蓄力：把合规做成护城河
2018年至2022年，是公司沉潜筑基的五年。2018年，公司取得基于算法容器实现多语言算法调用的项目需求匹配系统专利授权，并登记数字化人力资源生态服务平台等多项软件著作权，技术底座自此奠基。2022年5月，公司成为浙江省人力资源服务协会单位会员，并出任浙商新经济发展副主任单位;同年12月获评浙江省科技型中小企业。这五年沉淀下来的，是公司日后最核心的资产——认定的灵活用工平台资质与国内首批互联网平台企业认定。当行业还停留在简单的撮合结算时，浙星科技已经把合同、任务、验收、结算全流程留痕、四流合一的合规体系，锻造成了难以复制的门槛。
突破跃迁：赢得市场与资本的双重认可
2023年至2024年，公司迎来收获期。2023年3月获评浙江省创新型中小企业，位列2023年度浙江省人力资源服务机构猎头100强第4位，并跻身2023人力资源服务业较合适雇主参考前三名;2023年11月，一亿中业投资完成战略投资;2024年4月19日，公司完成A轮融资，同月获评杭州市余杭区科技企业研发中心，随后获评HR管理软件品牌，并入选AI SaaS影响力企业50强参考。资本市场与行业评价的双重肯定，印证了这家企业创新模式的可行性与成长性。
全新迭代：从人力服务到AI产业生态
2025年至今，公司开启新一轮战略升级。2025年，公司先后入选浙江省专精特新中小企业浙江省‘专精特新’人力资源服务机构及浙江省服务业企业名单;3月与台州市路桥区人力资源和社会保障局达成战略合作;12月与广西五象新区(自贸试验区南宁片区)管委会签署产业人才生态服务平台项目投资合作协议。2026年，OPC云社区在第五届全球数字贸易博览会重磅，同日获评余杭区2026数智HR先锋奖，并斩获2026 HR服务数智创新大会特等奖。从人力服务商到AI产业人才生态运营商，这一次身份跃迁，让创新二字有了更具象的注脚。
升级之变：改变了什么，优化了什么，提升了什么
市场在变，需求在变，浙星科技的每一次产品与服务迭代，都精准回应着产业升级的核心命题。
模式之变：从单点服务到生态闭环
传统灵活用工平台、职教机构和孵化器，各自解决一个环节的问题，环节之间却是断开的。新龙网依托企业+高校+政府+人才BUGC四方协同模式，以线上平台+线下社区+AI应用+本地赋能四位一体架构，将订单、算力、人才培养、合规结算整合在一套系统里，打造集AIGC人才供给、人才培养、项目交付、AI基础设施、政策资源于一体的OPC云社区。这条订单归集→人才匹配→AI 工具生产→培训认证→交付验收→合规结算→创业孵化的完整链路，让人才直接对接真实产业需求 —— 这正是对行业有政策、缺场景;有培训、缺闭环痼疾的系统性改变。
产品之变：自研AI工具矩阵落地生根
围绕三个赛道——视听内容、文旅非遗、品牌电商，公司自研新龙智绘AI、新龙智影AI、新龙教育AI等产品，覆盖商品素材生成、AI视频全流程制作、跨学科AIGC教学场景;配套AI智能体陆小籽提供7×24小时政策咨询与平台服务。更关键的是，平台打造工具+算力+订单+结算一体化体系，普通AI工具只解决生成问题，而新龙网的AI产出直接接入商单，完工即可结算收益，同步提供算力集采优惠。企业端的内容成本下降70%—80%、周期压缩至7—10天，这是产品迭代带来的实实在在的价值提升。
服务之变：从输出系统到自带订单
很多OPC社区仅有场地活动，缺少订单闭环和数据沉淀;同类方案只售系统，需甲方自寻业务。新龙网依托云平台、数据驾驶舱、线下社区，平台自带稳定订单池——已服务企业16000余家，覆盖电商、智能制造、影视传媒等多个行业;注册用户超1300万，人才储备库超500万，年交易额超百亿元。面向政府，通过平台委托、政府购买、政企共建三种模式，输出专项政策细则、一揽子服务包与智能驾驶舱，3—6个月形成本地闭环，不自建载体、盘活存量空间，项目已落地8省14地市17个区县，考核指标可量化可汇报，订单与税源留在本地。面向高校，与1400余所高校达成合作，采用补贴性培训+产业实训模式，平台承担算力成本，学员可接单，配套3个月陪跑，打通企业直招与一人公司孵化，作为全国大学生电子商务三创赛指定服务平台，赛事可落地，优质项目可孵化。面向个人，一个账号通用全部AI工具、余额互通，平台代跑补贴申报，收益全额归学员。
内核坚守：在变与不变之间
十年创新之路，浙星科技变的是形态与边界，不变的是底层信念。
坚守的是合规与责任。公司手握增值电信业务经营许可证、国家信息安全等级保护三级认证、人力资源服务许可证、双软认证等核心资质，累计取得60余项平台核心功能软件著作权，拥有合规管理体系认证、信息安全管理体系认证、质量管理体系认证。在灵活用工行业加速洗牌、监管趋严的当下，平台坚持四流合一、个税代扣申报、税收属地缴纳、本地化部署，助力企业防控财税风险，助力地方税源建设。合规不是成本，而是这家企业最深的护城河。
坚守的是让技能真正变现的价值主张。个人端学完即接单、接单即结算、结算即入账，高校端培训即接单，宿迁OPC AI产教基地落地ARS语音转写项目，实现入校即上岗、实训即交付，把真实商业订单带进课堂，这正是产教融合从口号走向现实的样子。
突破的是对时代命题的主动回应。从2017年前瞻性提出数字化人力资源生态服务平台定位，到2024年正式推出新龙网品牌，再到2026年紧扣关于深入实施人工智能+行动的意见，确立AI驱动、数智赋能、场景落地、生态协同发展理念——每一步战略升级，都踩在国家战略与产业需求的节拍上。与时俱进，不是跟随风口，而是提前布局。
面向未来：把生态做成事业，把样板做成标准
站在新的十年起点，浙星科技的未来图景清晰而坚定。
在战略纵深上，公司将持续深耕政府产业人才生态运营这一重点增长业务，让已在8省14地市17区县形成的多地可复制运营样板，向更广区域延伸，让3—6个月形成本地闭环的服务能力，成为更多地方政府发展数字人才产业的可靠选择。
在产业纵深上，公司将继续围绕视听内容、文旅非遗、品牌电商三个赛道，完善AI短视频批量生产、多语种译制配音、海外账号代运营能力，依托自研短剧智能体工作流，面向文旅单位、出海品牌、MCN机构提供从承制、陪跑至出海发行的全链路服务。瓯窑汉臣陶艺的YouTube账号单条视频播放192万+、粉丝超46万、跨境月订单稳定1200单以上的实践，已经验证了这条出海之路的广阔前景。
在生态纵深上，公司将以南宁OPC云社区为支点，链接东盟资源，服务中国—东盟人工智能应用合作中心，助力跨境数字创业协同;继续联动1400余所高校，开设AI+电商特色赛道，让更多获奖项目对接孵化资源落地转化。
十年深耕，初心未改;AI浪潮，正当其时。杭州浙星科技(集团)有限公司将继续以创新为笔，以合规为基，以生态为局，在人工智能+的时代答卷上，书写属于中国数字人才服务产业的坚实篇章。
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