女职工产后一年远程办公，是个好主意吗？

合理的政策，既可以保护女性在职场中的应得权益，也能为年轻人消除生育的后顾之忧。

日前，全国政协委员、江苏省政协副主席、南京师范大学教授朱晓进建议：有条件的用人单位可以实行孕哺期弹性工作制度，允许女职工以“停薪留职、非全日制工作、远程办公”等方式度过生育哺乳期（分娩后一年）。尤其是“女职工产后一年远程办公”这条建议，引发不少讨论与关注。

如今，职场女性的生存状况颇受舆论关注。由于生育因素，孕哺期的女性在职场中的角色颇为尴尬。在招聘时，一些单位不愿意招收女性员工，就有担心女性入职不久就要生儿育女的因素，而在工作中，孕哺期的女性也常被认为“无法继续工作”，只能在家休养。种种因素叠加起来，都对女性的职业发展不利。相关偏见一旦形成，还可能形成对女性的观念束缚，进而影响女性的职业选择与规划。

改善女性的职业境况，需要更人性化的制度性保障。提供足够的制度支持，强调职场性别平等的观念，才能逐步完善女性就业权益保障工作。朱晓进委员的建议，给我们提供了一个思考角度，也打开了进一步探讨的空间。其建议的亮点在于它提供了用人单位与职场女性互利共赢的可能性，平衡了双方的利益诉求，而不是简单地将包袱集中到一方。

在现实中，一些单位未必是有意识地歧视女性，而是出于现实考虑，希望减少员工生育对工作的影响，表现出了歧视之实。很多孕哺期女性也并不是不想参与工作，而是不得不居家照顾孩子、恢复身体。如果能真实面对双方需求，并通过新的方式化解双方困扰，无疑是真正的“上策”。

如今，网络技术已经足以支撑许多职场女性通过远程办公参与工作。孕哺期的女性除了需要有人在身边看护之外，最现实的难题就是行动不便以及不能离开孩子身边。远程办公可以化解这些问题，使女性足不出户就能延续之前的工作节奏。当然，在具体实施中，还有很多细节需要被认真考虑。比如，即便单位允许产后女员工在家工作，但未必会重视其角色，可能只是形式上的“办公”，最终还是让员工无法参与主要工作。再者，远程办公的女员工在薪酬待遇上能否和之前一致，回归后又能否迅速进入角色，都有不确定性。

这项建议能否落实，还需考虑其可操作性。对此，有关部门还需统筹各方面因素，谨慎发出信号，全方位保障孕产期职场女性权益。要想真正解决孕哺期女性的职业发展问题，除了着眼女性本身，也要考虑男性在育儿中扮演的角色。比如，相关部门可以出台政策，鼓励父亲参与育儿。朱晓进委员还提出：“有条件的地区可考虑适当延长陪产假，陪产假期间的生育津贴由生育保险支付”，这样就从经济上解决了孕哺期女性的后顾之忧，让他们可以更好的规划职业前景，合理安排个人的精力和时间。

另外，每个处于孕产期的女性状态都不同，不能都被贴上“难以正常工作”的标签。对于一些休完产假、处于哺乳期的女性员工，不妨采取弹性上班制度，根据其身体实际状况来确定是否能来单位上班。毕竟，每个人身体恢复的速率不同，简单地设定“标准”，反而会挫伤一些女性的工作积极性。

长远来看，我们需要更多合理政策，以解决孕产期女性的职业发展问题。这一方面是为了保护女性在职场中的应得权益，另一方面也能为年轻人消除生育的后顾之忧。面对这些问题，也期待更多有识之士积极建言献策，制定出更合理的普惠性政策。

来源 中青评论