“小县城”招揽高学历也需量力而行

“小县城”招揽高学历，不是“一招就灵”，但至少给了我们一些警示：其一，“小县城”对于高学历不可片面追求，招揽高学历没有错，但也要根据当地实际情况考虑；其二，招揽高学历也需要分步走，不能一下子全要高学历，这太急于求成了；其三，更要思考，招揽到高学历之后，如何留下人才？相适配的措施是否已经完善了？

近日，重庆市云阳县发布二季度考核招聘事业单位工作人员公告。公告显示，157个工作岗位中仅有5个不要求研究生学历，涉及14个招聘名额，剩下152个岗位要求研究生学历及相应学位，涉及176个招聘名额。这样的高标准招聘引起了网友关注，认为一个县是否需要如此多高学历。截至19日，仍有73个岗位无人报名。（5月21日《红星新闻》）

在当前高学历流向“小县城”的现实背景下，“小县城”对于高学历的渴求可以理解，但也不是每一个“小县城”都能顺利招揽到“高学历”，换言之，“小县城”招揽高学历也需要“量力而行”，需要一步一步来，不该急于求成。

重庆云阳县157个事业单位岗位，竟然152个要研究生。这对于高学历的渴求之切超出我们的意料。这让人发问，当地需要这么多高学历吗？的确，每一座城市都需要高学历，“小县城”需要高学历引领，促进当地各方面的发展，这可以理解。但招聘条件直接对准研究生，不给本科生留一条路，这么做，真得好吗？一方面显得太心急了，毕竟是“小县城”，没有必要每一个岗位都要求高学历，另一方面也暴露出过于追求高学历，加剧了“唯学历热”。然而，很快被现实打脸——“近一半无人报考”。不是每一个“小县城”都能把高学历吸引。如果仅仅拿出“编制”，可能吸引力也是不够的。北京的城管能够吸引名校高学历，最主要的是在北京，再加上“编制”。一些“小县城”能够吸引高学历，是因为拿出了很优厚的条件。要在“编制”之外再拿出“真金白银”，还要让高学历者看到当地的“持续发展”，看到当地是个“潜力股”。如此，高学历者才会前来“落户”，才会来当地发展。

“小县城”招揽高学历，不是“一招就灵”，心急吃不成胖子，饭要一口一口吃。这次重庆市云阳县近一半职务无人报名，这虽然不是什么大事，可以进行补救，比如延迟报名时间，降低学历要求，但至少给了我们一些警示：其一，“小县城”对于高学历不可片面追求，招揽高学历没有错，但也要根据当地实际情况考虑；其二，招揽高学历也需要分步走，不能一下子全要高学历，这太急于求成了；其三，更要思考，招揽到高学历之后，如何留下人才？相适配的措施是否已经完善了？

“小县城”需要高学历，但究竟需要多少高学历，这是需要科学论证的，有多少“小县城”招揽高学历是凭感觉的？或是觉得别的“小县城”这么做，我们也要这么做，却没有经过深度思考。“小县城”招揽高学历，不能盲目，不能凭一时的感情冲动，要在科学论证的基础上招揽高学历，这才符合“因地制宜”和“量力而行”原则，才不会出现令人尴尬的“近一半无人报考”。

◎王军荣