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高温劳动保护该有“升级版”了

2022-07-19 10:44:49  大字体 小字体 扫码带走
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劳动环境在变,劳动群体在变,劳动内容在变,高温保护需求也在变,高温劳动保护不能墨守成规。这就需要各地各有关部门不断拓宽高温劳动保护的视野,加强对新情况的研究,用责任和爱心为户外劳动者撑起“遮阳伞”。​


近年来,除了建筑工人、环卫工人等户外作业劳动者,外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者,以及防疫一线人员等也面临高温“烤”验,此外,关于高温劳动保护的相关政策规定已施行多年未“上新”。受访专家表示,针对高温劳动保护面临的新情况、新群体和新需求,高温劳动保护应与时俱进。(7月18日《工人日报》)

近年来,随着物价的上涨以及新就业形态劳动者的不断涌现,有关高温劳动保护出现了不少新情况、新问题,劳动者的需求也越来越高,越来越多元,因而,社会评判高温劳动保护机制的效能也有了越来越高的标准。

高温津贴属于法定津贴,是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资性补偿,是高温劳动保护机制中的重要组成部分。然而,很多地方执行的高温津贴发放标准多年未变甚至一二十年未变,引发了不少劳动者的吐槽。目前,已有少数地方上调了高温津贴标准,发挥了积极示范作用,其他地方也该正视物价变化情况,正视劳动者的诉求,合理提升高温津贴标准,并建立高温津贴标准的动态增长机制,保障高温津贴标准的机制性更新。

大量的新就业形态劳动者,比如外卖小哥、快递小哥等,都是户外劳动者,都需要顶着高温在大街小巷奔波,但现在针对新就业形态劳动者的高温保障机制还存在着模糊区、空白区,还存在着薄弱环节,很多新就业形态劳动者并没有拿到法律意义上的高温津贴,并未得到严格到位的高温保护。另外,防疫一线人员在户外高温环境下“全副武装”地从事核酸采样等工作,也面临着不低的中暑风险,也对高温劳动保护提出了新的挑战。这就需要各地各有关部门不断拓宽高温劳动保护的视野,加强对新情况的研究,针对新就业形态劳动者的不同身份属性量身打造高温劳动保护机制,扩展高温劳动保护的范围,用责任和爱心为户外劳动者撑起“遮阳伞”。

明者因时而变,知者随事而制。劳动环境在变,劳动群体在变,劳动内容在变,高温保护需求也在变,高温劳动保护不能墨守成规,也该与时俱进,该有“升级版”了。当然,升级高温劳动保障机制不仅要有静态的制度调整,还得有动态的监督保障。劳动监察部门应加强普法宣传和执法检查,教育、督促、倒逼用人单位增强自律意识,恪守法律底线,履行高温劳动保护责任,工会组织也应发挥好劳动者“娘家人”的监督作用,积极参与高温劳动保护制度建设、高温权益保护集体协商,支持、引导劳动者依法维权。

 

◎李英锋

速豹新闻网·山东商报编辑:王莹