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给00后“上强度”也要悠着点

2022-08-30 10:27:43  大字体 小字体 扫码带走
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近日在一档节目中,中国生物营销中心副总经理张轶楠表示,对于00后,(工作强度)是可以给他加码的。因为我认为他们是具备很好素质的人……00后的能力是不可小觑的。(8月26日九派新闻)

言论一出,瞬间蹿上热搜。之前00后言之凿凿要“整顿职场”,职场没见怎么整顿,反而要让人“上上强度”,搁谁心里不得一肚子话想吐槽。有的网友直言“建议专家不要建议”了……

吐槽之前,我们必须承认,这位专家提出这样的建议自有她的道理。毋庸置疑,无论个人成长还是社会环境,这一届00后更加开放、独立、自信。互联网时代成长起来的这代人有着强烈的自我意识,也拥有超越80后、90后更开阔的眼界和独到的思维方式。正如张轶楠说的那样,“当我们给他们一个idea的时候,他们通过自我的这种检索、信息搜集,反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例”。能力越大,责任(强度)越大,好像也没什么不对。

疫情之下,近几年就业形势日趋严峻。职场上所有人都紧绷着一根弦。这给“上强度”之说更平添了几分现实基础。6月16日,有平台发布《2022年毕业季调研分析报告》,对2022届毕业生就业需求、月薪水平、行业职位待遇多维度剖析。报告显示,在面对就业的态度方面,79%的毕业生想立即工作。89%的毕业生愿意接受加班。其中29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西,40.5%认为有利于个人发展,20.6%因“热爱这份工作”而加班。

无论是主动还是被动,我们都看到00后在如今的职场中更“卷”了。笔者认为,如果是本着激励年轻人干劲儿,锻炼00后工作能力、拓宽新人员工上升通道的想法来“加码”工作强度,这样的“强度”不妨多多益善,就是00后群体自身也不会吐槽抵制。

不过需要提醒的是,要善待00后的干劲,“上强度”也要悠着点。首先各级政府要加强对用人单位的监管力度。积极宣传《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,推动落实用人单位依法行事,保障职场员工特别是初涉职场的00后们的根本劳动利益。其次,用人单位要规范企业管理,健全制度机制,肃清职场乱象。比如没日没夜的“996”、从天而降的“周末团建”、毫无意义的“工作内耗”,即便不能立即根除摒弃,但起码能与00后们达成共情,能免则免,当简即简,营造良好的成长空间和发展环境,让他们“加码工作强度”的同时也能真正实现自我价值、展现独属于00后的风采。

当然,用人单位也要把握好尺度,不要杀鸡取卵式地“上强度”。在正常工作时间之余,在员工能力范围以外,熬灯费油地“榨干”00后身上最后一丝精力,让他们多干、苦干,甚至是白干。工作干不好,反过来员工熬坏了身体,摧垮了情绪,最终受损的还是用人单位自身,得不偿失。

其实无论加班也好,“上强度”也罢,00后们肯干、愿意拼,理应成为这个时代的主旋律。国家的富强就是靠这一代又一代人拼搏、奋斗、付出换来的。只有这样,个人的理想才得以实现,国家才能够“弯道超车”。

我们希望00后热爱生活,也希望他们热爱工作,能够用勤奋证实自己的能力,同时为社会作出贡献。(赵亮)

速豹新闻网·山东商报编辑:崔妮娜