老年人“再就业”，应被正视

近日，河南郑州一小伙专门雇佣60岁以上老人干农活的视频引起网友热议。据小伙介绍，他种植了1200亩桃树，每天会雇佣30名60岁以上的工人来干活，每天工资是80元。有网友对他指指点点，对此小伙回应道：“本可以用机器还更省钱，但是这些老人怎么办呢？”他表示，来这里工作的老人家里条件都不富裕，需要赚钱来贴补家用，自己能力有限，只能雇佣30名工人。（9月11日极目新闻）

尊老敬老是我国传统美德，社会传统认知中老年人平时就是带带孩子、跳跳广场舞。本该享受天伦之乐却被雇佣去干体力活，有些网友们可能出于恻隐之心坐不住了：“这完全就是在践踏老人们的尊严和人格。”“老人们一天需要干10小时的活，最后才只给他们80块钱，这笔钱给得不亏心吗？说真的，这不就是纯粹的找廉价劳动力吗？”一时间网络上争执不断，郑州这位小伙更是被直接人肉出来，铺天盖地的谩骂让他无所适从。

人家小伙是出钱雇人，又不是强买强卖，愿意的话，自会有人来，不愿意的话，也可以不来，何来践踏一说？

实际上，老人应该老有所养，与老人该不该被雇佣，是两码事。老年人的幸福离不开两种状态：无病痛和被需要。把老有所为同老有所养结合起来，恰恰才是真正的尊老敬老。

在农村很多60岁以上老人身体健康状况还较好，能够干一些力所能及的农活。同时，这些老人干了一辈子农活，也闲不住。更不要说很多老人生活本来就比较紧巴，干一天农活挣80元钱，对这些老人本身来说，就是好事。

另外，每天工作10个小时仅80元是否为“压榨老人”?诚然，薪酬高低与当地发展水平、劳动强度、个人能力等诸多因素有关。但雇佣老年人工作，同样是市场行为，只要根据市场规则来，就不是问题。从当事人立场和处境出发，这类雇佣形式并非不尊重或苛待老人，反而能让老人在劳动中增加收入，照顾到了他们的尊严，也认可了他们的劳动价值。

小伙之所以雇佣60岁以上的老人，主要是想给这些住在附近的老人一个挣钱的渠道，正如他所言，本来完全是可以用机器代替人工的，并且人工的开销远比机器高，但他却依然选择雇佣人工。小伙的所作所为，非但不该被责骂，反而要点一个大大的赞。

今年1月，国家统计局发布的数据显示，我国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中65岁及以上人口突破2亿。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。推动老龄人力资源开发，有其现实意义。

所谓老骥伏枥，志在千里。对于一些“事业型”的老年人，他们有着专业的知识和技能，愿意在退休之后进行再就业，希望自己可以为社会贡献一份力量，感觉到自己被社会需要，能够与社会发展齐头并进。我们要理解和尊重他们的选择，聆听他们的实际需求，并尽最大努力为他们创造良好的“再就业”环境。

首先社会应形成尊重老年人、悦纳老年人的就业氛围，给予老年人更多理解与支持。其次，国家出台相关政策，鼓励企业招聘老年人，比如，通过减税、劳动补贴等优惠政策，加强企业雇佣老年人的积极性和主动性。

最后，老年人的合法权益如何保护，以及用人方如何规避风险，这些都是在老年人再就业过程中需要面对和解决的问题。因此，建立针对老年人职场法律援助体系非常必要。这不仅是维护老年人合法权益的关键，也能让用人方在处理老年人工作期间出现伤病情况时有规可依。(◎赵亮)

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