为新职业人才消除“成长的烦恼”

网络和信息安全管理员、信息通信网络运行管理员、区块链应用操作员、互联网营销师、连锁经营管理师、电子商务师……“技能+”嘉年华活动日前在广州市永庆坊开启，一批新职业技能人才在现场成功“领证”。该批职业技能等级证书，也是龙头企业在广东向其认定的技能人才颁发的首批证书。（10月11日中国青年报）

近年来，不断涌现的新职业、新业态，集聚了大量专业技术人才，但现行职称评价体系中并没有与之对应的专业序列。由于“新职业”都有着独特的技能要求，评定职业技能等级，将为新职业人才提供“上升通道”，从而消除“成长的烦恼”，调动新职业从业者的积极性，推动技能要求的规范和技能水平的提高。

实际上，新职业人才“领证”，各地都已经陆续推出，而且更有针对性，比如根据新职业、新业态人才的特点，不唯论文、不唯奖项，重点考察工作业绩，代表性成果、学术成果和专业技术贡献均可作为参评依据。例如，网络营销师重点考察专业技术人员直播带货销售额、粉丝量和营销技巧等。这显然既实事求是，也真正体现了破解新职业从业者“成长烦恼”的初衷。

评定职业技能等级，于新职业从业者，其实也是应有的回报。新职业人才“领证”是政府部门与社会对新职业从业者辛勤付出的肯定与认可，也印证了“三百六十行，行行出状元”于新职业同样如此。而通过评定职业技能等级，从而获得享受政策福利的待遇，是看得见的“知识改变命运”、“幸福是奋斗出来的”，不仅让他们对这份工作更有成就感，也将极大地激发广大劳动者的潜能，从而全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，而无论于创业还是创新，这都是不可或缺的基础。

更多的职业工种特别是新兴职业开展职业技能等级评定，不仅让技能人才政策规定更符合实际，让更多的各行各业普通劳动者都有了一条“上升通道”，从而可以实现自身价值的最大化，也将大大推进社会经济新的飞跃。

现在，随着“工匠精神”的复兴，技术工人的地位前所未有地提高，而当更多的新职业从业者不再有“成长的烦恼”，将极大地激发他们的奋斗精神和创新意识，成为新职业的行家里手，为可持续发展提供强大的人才、技术的支撑和保证。(◎钱夙伟)

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