“抢人大战”不如平时“多烧香”

“家门到车门、车门到厂门”，春节的年味儿还未散去，多地保障企业用工需求的“抢人大战”已悄然打响。为缓解企业用工问题，不少地方春节前夕就“先人一步”，将招聘会搬到了农民工家门口，通过现场摆台、“直播带岗”，让招工更快捷、就业更方便。（2月5日中国新闻网）

多地打响“抢人大战”，节前赴外招工，包机包车确保返岗复工。在率先行动起来的长三角、珠三角等经济重镇，“用工荒”比往年更明显。在用工荒的背景下，不少地方都派出了专车、专列甚至专机接回在老家的企业员工。

有人说，这几天，中国又分为两个区域：防人的和抢人的。一些地方在严防死守，另一些地方展开抢人大战。伴随着复工潮与就业招聘季的来临，各行业人才需求量不断增加。新一轮“抢人大战”正在全国各地上演，各地“抢人大战”新招迭出：各地“硬核”举措不断，包机、包车、包高铁，翻山越岭迎接新老员工到岗。有的企业手捧“大红包”抛出“橄榄枝”，有的加薪许愿，“欢迎员工回家！”

眼下，各地企业陆续复工，但复工的核心要素是人。在全面了解企业用工需求和招工缺口后，不少地方为了给企业吃下“定心丸”，也为了让就业者安心，纷纷出台各种优惠政策，诸如打出“免、缓、返、补”等一整套阶段性政策组合拳，通过税费减免、资金补贴、社保费减免缓缴等八大措施，有效地稳就业留人才。

“抢人大战”可以有，“养人之心”不可无。“抢人大战”实际上是一种临时“抓壮丁”的心态，如此“花式”福利奖励，不如平时“多烧高香”。彻底摒弃平时漠不关心的心态，和“有钱能使鬼推磨”思维，其实，钱不是万能的，如今新生代的农民工不再是满足涨几个工资，正如他们肺腑之言：“工作压力大容易生病，多赚钱都拿去买药去了，我宁可少赚点钱开心点”。这些大实话无不道出了一个令人深思的问题——当代农民工究竟要什么？很显然，钱不再是他们唯一的期盼和需求，他们还有许许多多的其他多元需求。

用工企业应该有“养兵千日用兵一时”理念，平时注重“养人”，加强人才的使用培养和储备，克服“有钱能使鬼推磨”的傲慢，树立新的用人观，用良好的环境和待遇留人，用心留人，培养一支高素质的人才队伍，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”，不愁没有人，那么还需要临时的“抢人大战”来网罗人才吗？

“抢人大战”只是权宜之计，不是长久之计。破解用工荒应多做节前文章，重在平时“多烧香”，要用长远眼光破解“用工荒”，这就需要我们平时多下点功夫，做足文章，多些“养兵千日，用兵一时”的长远眼光，“备战备荒”的感情投资，多把外来工当做亲人看待，给予他们“国民待遇”，处处时时想着他们，用心养人，用感情留人，用良好环境拴住人心。彻底摒弃那种有钱能使鬼推磨的心理，“拿钱砸人”短视眼光，“花钱买断”的“一次性思维”，多在平时留人上下功夫，这才是从根本上破解“心慌”的不二法则。总之，“慌”时“抢人”不如平时用心留人养人。（左崇年）

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