举贤不避亲仇 考贤当避亲仇

山东商报·速豹新闻网记者 刘东宁

国企招聘公示名单中备注领导之女？近日，位于湖北武汉的长江设计集团官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”引发关注。面对争议，涉事企业回应称：“是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受监督。”

女儿可以入职母亲担任领导职务的企业吗？首先要看此举是否合法合规，及其程序正当性几何。根据长江设计集团《新员工招聘管理办法》的规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。由此可见，长江设计集团本次人事招聘符合规章要求，且流程规范，堪称“敞亮行事”，理应肯定与鼓励。

水利勘测可以母女齐上阵，篮球场上也同样存在着父子兵。日前，因前CBA球员孟祥宇实名举报天津市体育局篮球管理中心主任、天津市篮协主席张润起，一段张润起之子张智涵凭借“场下观战”获签800万顶级年薪；平步青云，在而立之年获聘俱乐部总经理的旧闻再次进入公众视野。

“陈静之女张欣然拟入职长江设计集团国际公司”与“张润起之子张智涵获顶薪续约”，一新一旧两起事件的走热，是“举贤不避亲仇”与“举贤当避亲仇”这一校园辩论场上经久不衰辩题再一次于社会舆论场中激烈碰撞的风暴，抑或是不少职场人生早已司空见惯的“常规操作”。

于集体发展大局与全方位公平正义而言，举贤真的大可不避亲仇，但“考贤”当属“举贤”的前提，所谓“贤”、“愚”的考评标准更应最大限度地量化呈现。倘若长江设计集团在表明本次人事招聘符合规定、程序正当的同时也可以具体阐述主任之女符合入职条件的具体情形，天津男篮也能够向公众展现主席之子实力超群的具体事例，社会公众的质疑与追问也就大可休矣。

举贤大可不避亲仇，但考贤应当规避亲仇。社会理应给予每一位奋斗者均等的发展机遇和进步空间，也同时需要充满公平正义的竞争机制和阳光敞亮的考评标准激励每一个追梦的身影。唯有这样，方可消除社会公众“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行”的戏谑与“不服不行”的叹息。