别让年龄歧视成求职者“心病”

正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”越来越多的职场人都会在30岁左右感到“年龄焦虑”——担心在现有岗位面临淘汰危机，再就业时因为“大龄”再次受阻。在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时，也损害了劳动者的平等就业权。（2月6日《工人日报》）

职场中的年龄歧视一直备受争议，“35岁危机”成了职场人群中最常见的焦虑。为何会出现年龄歧视，究其原因，是我国长期以来的人口红利，让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度。有业内人士表示：“对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩。”如今很多岗位的经验并不需要时间累积，反倒是对创造能力、体力和对知识的探索能力要求很高，这就导致中年员工从业多年的工作经验不再是“香饽饽”，当经验被用人单位无视，较大的年龄反而成了“减分项”。

人到中年，如若突然失去赖以生存的工作，家庭和个人的压力便会陡增，为了避免这种情况，“打工人”不得不为工作拼尽全力，有时甚至还要牺牲劳动权益、接受不公正待遇。长此以往，很容易陷入产业、用工“内卷”恶性循环。这种情况带来的负面影响，不仅会让中年员工产生焦虑和压力，也会让年轻员工套上更多“枷锁”。要知道，二十多岁的年轻员工多数还未成家，工作上“内卷”，导致更难有机会有时间去恋爱，长期高强度的工作，也会让年轻人疲惫不已，无心婚恋，进而导致无心生育。在中国人口形势严峻的当下，这种现象必须要关注。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，设置“年龄门槛”，同样是一种歧视。设置30岁求职限制，不利于劳动者就业和职业生涯的长期发展，企业也失去了更多将真正有能力者招入的机会。同时，在我国社会逐渐进入老龄化的大势之下，设置“年龄门槛”也会造成人力资源的浪费。因此，拆掉求职“年龄门槛”应是亟待解决的问题。

职场中年危机已经是个老话题，解决问题也并非一日之功。相关部门应该做好保障，为中高年龄求职者争取平等的就业机会，引导企业不设置招聘的“年龄门槛”，并推出更多的就业促进政策。此外，现有法律只有原则规定，而没有具体规定，由此也使“就业歧视”很难被法律认定，这就需要相关部门推进立法工作，明确就业歧视的法律责任，以此约束企业。

◎邹通