60岁快递分拣工猝死引热议 让老年人“劳”有所依

山东商报·速豹新闻网记者 邹通

近日，“60岁快递分拣工凌晨在岗位猝死”引热议。对此，快递公司回应称，对于网点员工的意外离世，深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。据报道，快递公司称愿意赔付意外保险金额。宁波人社局则表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

据报道，浙江宁波60岁的大伯孙先生在快递分拣中心工作，2月15日凌晨3点50分左右，因心脏骤停猝死在岗位。60岁分拣工猝死在岗位，到底算不算工伤？这是本次事件的最大争议点。

根据当地人社局回应，“60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。”有分析指出，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

60岁确实超过了法定退休年龄，根据《工伤保险条例》，其主要是针对未达到法定退休年龄的在编职工。从当地人社局的回应来看，猝死的60岁老人确实难以认定工伤。在法理层面，这无话可说，但也有声音认为，老人的确是在工作中猝死，根据相关规定而无法认定工伤，在情理上难以接受。

据快递公司的最新回应，他们对于网点员工意外离世深感痛心，已就善后事宜和家属达成一致，尊重家属意愿。这是外界愿意看到的处理方式，同时也要思考，被新闻曝出的类似事件或会得到妥善处理，但还有许多老龄劳动者“默默无闻”，他们的权益依旧值得关注。

在中国老龄化趋势愈发明显的当下，离退休人员以及超过法定退休年龄的人员再就业的情况并不少见。2021年11月国务院出台的《关于加强新时代老龄工作的意见》也指出，要鼓励老年人继续发挥作用。社会鼓励有丰富工作经验和一定劳动能力的老年人发挥余热，相应的在劳动权益保障方面，也需要配套跟上。

当然，也有许多网友认为，高龄劳动者也享有完全一致的工伤保险待遇，无形中会增加用人单位的顾虑，出于对用人成本的考虑，用人单位或会因此在聘用高龄劳动者时选择尽量规避风险，从而导致高龄劳动者再就业难度增大。若确需聘用高龄劳动者，一些单位甚至会在签订合同方面“下功夫”，把自身责任撇得一干二净，一旦出现意外，损失则全部由劳动者自己来承担。

规避用工风险可以理解，但风险不能转由劳动者自己来承担，如今在一些辛苦行业的一线，仍有许多高龄劳动者在坚守，已成为不可忽视的社会生产力，相关部门应尽快出台相应的法律法规和政策，弥补缺口，为“超龄职工”就业撑起保护伞，让他们无后顾之忧。