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对“加班文化”敢于说不

2023-04-06 09:36:47  大字体 小字体 扫码带走
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山东商报·速豹新闻网记者 邹通

近日,疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。据网传聊天记录截屏显示,事情起因为中国电科(CETC)成都区软件开发事业部的一名员工陈某,因领导强制安排清明节加班而情绪爆发,将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出,并引起了部门同事的集体共鸣,纷纷向公司表态请辞。4月5日,中国电子科技集团有限公司回复称,网传微信群聊天记录所涉单位和人员,非集团公司所属成员单位和员工。(4月5日工人日报)

员工怒怼领导事件,在网络上引起热议并不稀奇,打工人才懂得打工人的苦,该事件引起共鸣,网友纷纷点赞,也从侧面反映出当今社会对加班文化的嗤之以鼻。打工人都痛恨加班,但是为了保住工作又不得不加班,这种畸形现象,困扰着职场人。

加班文化暴露出的社会问题须被重视,近年来年轻人加班猝死的案例曾多次发生,这种对员工身心健康都不利的企业文化,对员工和企业都无任何益处。在损害员工身心健康和劳动权益的同时,对于企业来说也是深层隐患,员工在长时间加班状态下完成的工作效率未必好过正常状态,况且长期的“加班文化”会加剧企业内卷,损害健康的企业管理关系。

此前已经有论调称,“996”对GDP 增长没有贡献,但对生活质量是有影响的,人们之所以消费水平比较低,在一定意义上是闲暇水平比较低。可以说,如果加班变成了一种形式,甚至是企业文化,不论有没有效率都要加班,那就成了问题,算是一种无意义的内耗。

从劳动法角度来讲,合理范围之内并且给足酬劳的加班可以有,但过分地加班就有压迫的嫌疑。清明节假期是法定节假日,在此期间加班就损害了员工休假的权益,类似本次事件这种违背员工意愿的强迫性加班,必须零容忍,毕竟依法依规是用人单位雇用劳动者工作的底线与前提。

根据媒体报道,4月5日,四川省总工会相关负责人表示,他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作,若确实存在违反劳动法的情况,将采取措施,坚决维护职工合法权益。

相关部门及时出手调查,并坚决维护职工合法权益,这值得点赞。此前,国家也曾出手整治畸形加班文化。去年,全国多地对超时加班问题加大整治力度,多个省份人社部门宣布,集中排查整治超时加班问题。如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治,这在近年来是颇为少见的。可见,国家对于部分企业的“加班文化”并不持肯定态度。

经此事件,我们更愿意看到后续处理并不是只针对这次“个案”,要从根本上解决此类问题,还需要相关部门完善法律法规,公平维护劳动者应有的权益,让“加班文化”有所减少,让企业文化在健康的轨道上发展前行。


速豹新闻网·山东商报编辑:王莹