对“加班文化”敢于说不

山东商报·速豹新闻网记者 邹通

近日，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。据网传聊天记录截屏显示，事情起因为中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。4月5日，中国电子科技集团有限公司回复称，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。（4月5日工人日报）

员工怒怼领导事件，在网络上引起热议并不稀奇，打工人才懂得打工人的苦，该事件引起共鸣，网友纷纷点赞，也从侧面反映出当今社会对加班文化的嗤之以鼻。打工人都痛恨加班，但是为了保住工作又不得不加班，这种畸形现象，困扰着职场人。

加班文化暴露出的社会问题须被重视，近年来年轻人加班猝死的案例曾多次发生，这种对员工身心健康都不利的企业文化，对员工和企业都无任何益处。在损害员工身心健康和劳动权益的同时，对于企业来说也是深层隐患，员工在长时间加班状态下完成的工作效率未必好过正常状态，况且长期的“加班文化”会加剧企业内卷，损害健康的企业管理关系。

此前已经有论调称，“996”对GDP 增长没有贡献，但对生活质量是有影响的，人们之所以消费水平比较低，在一定意义上是闲暇水平比较低。可以说，如果加班变成了一种形式，甚至是企业文化，不论有没有效率都要加班，那就成了问题，算是一种无意义的内耗。

从劳动法角度来讲，合理范围之内并且给足酬劳的加班可以有，但过分地加班就有压迫的嫌疑。清明节假期是法定节假日，在此期间加班就损害了员工休假的权益，类似本次事件这种违背员工意愿的强迫性加班，必须零容忍，毕竟依法依规是用人单位雇用劳动者工作的底线与前提。

根据媒体报道，4月5日，四川省总工会相关负责人表示，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。

相关部门及时出手调查，并坚决维护职工合法权益，这值得点赞。此前，国家也曾出手整治畸形加班文化。去年，全国多地对超时加班问题加大整治力度，多个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治，这在近年来是颇为少见的。可见，国家对于部分企业的“加班文化”并不持肯定态度。

经此事件，我们更愿意看到后续处理并不是只针对这次“个案”，要从根本上解决此类问题，还需要相关部门完善法律法规，公平维护劳动者应有的权益，让“加班文化”有所减少，让企业文化在健康的轨道上发展前行。