靠调休凑假，非“调”不可吗？

山东商报·速豹新闻网记者 邹通

今年“五一”劳动节放假安排为：4月29日（周六）至5月3日（周三）放假调休，共5天。4月23日（周日）、5月6日（周六）上班，那就意味着，长假前后两个星期，都要上6天班。近日，靠调休凑假的话题再次引发关注。

当代打工人最喜欢听到的两个字应当是放假。对于放假的相关消息，打工人总是十分敏感。对于到底要不要取消假期调休，有观点认为，像劳动节这样法定假期仅一天的节日，通过调休变为5天长假，意味着可以获得一段较长而完整的休假时光，无论是外出旅游还是回家探亲，都无疑是更好的选择。也有不同观点认为，为了拼凑出这5天假期，假期前后都要加班，不少人心生疲惫，这也正是反对调休的主要理由之一。

其实，设置长假的出发点是为了促进旅游消费，同时也是给离家较远的游子返乡探亲的机会。事实证明，长假是符合公众需求的。而且，“黄金周”的出现，确实带动了长途旅行等方面的消费，给了更多人去追寻“诗与远方”的机会。然而，我们也发现井喷式的增长，文旅市场可以接受，景点却难堪“重负”。每到长假，各个景点游客数量火爆增长，景点的承接压力陡然提升，带来的则是游客体验的直线下降。假期出游人山人海，假期回来还要加班“还债”，难得喘息。

有关取消调休的话题，近些年每到节假日，讨论得都格外“热闹”。此前的全国两会上，就有代表委员建议，将春节法定假期由3天调整为5天，这样在尽量少调休的情况下还可以把假期延长。也有观点提出，休假制度改革，可以参考一下邻国日本。日本的假日法1948年实施，经历了11次修改，有不少值得借鉴的经验，比如为了方便和双休日联动，日本有四个节假日直接安排在了周一；又比如为了避免调休造成生活节奏混乱，规定把两个休息日中间的工作日也变成休息日，尽量让假期只多不少，让百姓有更多的获得感。

不同国家有不同国情，“抄作业”显然不可取，却也提供了一定思路。我们放假也可以用这种弹性的办法，碰到日子排不开的情况，与其去调去凑，不如干脆多放一天，皆大欢喜。但无论怎么设计休假制度，都要做好周全的考虑和社会调查，尽可能惠及多数民众。