拿什么拯救你被@的工作群？

山东商报·速豹新闻网记者 赵亮

近日，四川南充的唐女士发布视频称，自己离职后一口气退了600多个工作群。该视频迅速登上热搜，引发网友热议。离职后退600多个微信工作群的经历，给人们提供了一个反思自身工作方式的契机。它提醒人们在享受现代通讯工具便利性的同时，也要对其保持足够警惕。

让人窒息的“群”

“这哪里是离职，分明是‘赎身’”。看到唐女士的遭遇，网友们议论纷纷。有人惊叹于“我的好友都没有那么多”，还有些人戏称，“生产队的驴都干不了那么多活。”不过，更多人还是感叹于“看着都好窒息”。

据唐女士介绍，她从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。因为“每天要随时回复信息”，所以“神经一直紧绷着”。

这虽然只是极端个案，但却激起无数人内心深处的共鸣——太多终日奔波的打工人，都有不少退不掉、避不开的工作群。

比如，公司新上一个项目，要先建一个群；新推一项业务，也要拉个群；执行一次任务，还要再拉个小群。而且，工作群近年来却日益呈现出缩小化、细分化的趋势。单位有大群，部门有小群，项目有临时群，客户有对接群……让人感觉深陷其中、无力自拔。很多非必要的工作群，就此蔓延开来，而对打工人来说，则是一肚子苦水，多数人都烦不胜烦。再加上家长群、社区群、物业群，发起通知来，与工作群也没有两样。

平白增加信息负担，这只是其一。实际上，工作群之所以引起“群情激愤”，更在于其模糊了工作与生活的界限。借助移动通信技术，用人单位以更加隐蔽的手段侵占劳动者的业余时间与个人生活。许多任务下达看上去简单，只消打个电话、联系个人，或者发个文件，正是这些随手可做的事，把工作变成了24小时“时刻在线”。带来的“副作用”也愈加明显。

亟需整顿的“群”

科技在飞速发展，劳动形态也在不断变化。但无论如何，劳动权益都不能受到践踏和伤害。对于劳动监察部门来说，如何避免“隐形加班”触碰法律红线、伤害劳动者权益，需要深入研究。对于用人单位来说，维护法治底线、承担社会责任是基本要求。

劳动法明确规定，用人单位因特殊原因需要劳动者延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

近年来，多地都针对超时加班加大了整治力度，理直气壮的“显形加班”虽然少了，但遮遮掩掩的“隐形加班”却仍然存在。形形色色的工作群，无疑是“隐形加班”的重灾区。

今年6月，北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案，以案例判决的方式，重新定义了数字时代的“隐形加班”：劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐形加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。

整治过多过滥的工作群，对劳动保障部门来说，要不断延伸监管触角，与时俱进地完善制度设置，更好地保护好劳动者的合法权益；对各用人单位来说，一方面要尊重相关的法律法规，树立起必要的法律信仰；另一方面也要自觉提高工作效率，不能把建工作群当成推进工作的唯一渠道，而应视情况而定，多想些科学的办法；对劳动者个人来说，则应积极建言献策，要通过自己力所能及的方式方法，努力保护好自身的合法权益。