“职业大典”上新 啥职业才能入编？新职业发布有何意义？

山东商报·速豹新闻网记者 邹通

日前，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布生物工程技术人员等19个新职业。这19个新职业中，有些职业的名字对很多人来说非常陌生，不明其中之意，但有一点可以肯定，就是能被纳入国家职业分类大典，意味着现实中已经有一定规模的从业人员。可见，这些新职业不仅体现了我国社会经济发展的新趋势，也对职业教育、就业市场以及个人职业发展产生了积极的影响。

“职业大典”上新

日前，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了19个新职业。

19个新职业，都有啥呢？一起来看看。根据相关资料，这19个新职业分别是：生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、工业互联网运维员、智能网联汽车测试员、有色金属现货交易员、用户增长运营师、会展搭建师、文创产品策划运营师、储能电站运维管理员、电能质量管理员、版权经纪人、网络主播、滑雪巡救员、氢基直接还原炼铁工、智能制造系统运维员、智能网联汽车装调运维员。

经记者梳理发现，这19个新职业半数以上与新质生产力密切相关。其中不乏名称陌生，“神秘属性”拉满的职业。例如，生物工程技术人员的定义是：从事生物工程技术研究、工艺过程和工程设计、产品技术研究开发、质量检测、相关技术指导及其产业化与科学成果转化的工程技术人员；云网智能运维员的定义是：从事云网相关服务系统运维，运用云计算和智能网络技术及工具，实现云网日常管理、运行维护、性能调优、故障排除、应急处置等工作的人员；生成式人工智能系统应用员的定义为：运用生成式人工智能技术及工具，从事生成式人工智能系统设计、调用、训练、优化、维护管理等工作的人员；智能网联汽车测试员的定义是：使用工具、量具、检测仪器及设备，对智能网联汽车及其相关零部件进行功能验证和测试的人员；氢基直接还原炼铁工的定义为：操作反应竖炉、加热器、工艺回路系统、二氧化碳脱除系统、装排料系统、涂覆系统、筒仓系统等设备，生产符合质量标准的氢基直接还原铁的人员；智能制造系统运维员的定义是：从事智能制造系统数据采集、状态监测、故障分析与诊断、预防性维护、保养作业和优化生产的人员。

不难发现，这19个新职业的发布，是数字经济、智能制造、信息技术和现代服务等新兴领域蓬勃发展的直接体现。随着科技的进步和产业结构的升级，这些领域对专业人才的需求日益增长。新职业的涌现，如生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、工业互联网运维员等，都是数字经济和智能制造等新兴产业的产物，反映了我国经济向高质量发展的新方向。

啥职业才能入编？

19个新职业编入国家职业分类大典，那么这个“大典”到底是何来头？经梳理发现，为健全符合我国国情的现代职业分类体系，大力发展新业态、新模式，开发新的就业增长点，2019年人力资源社会保障部建立完善新职业信息发布制度，实施职业分类动态调整，此后每年发布1至2批新职业信息。2022年，修订颁布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。

只要是新生职业，就能入选国家职业分类大典吗？其实未必。根据相关资料显示，一个新的职业能否入选大典，需有关机构和单位申报建议，再进行层层筛选，经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等环节，对这个职业的社会性、技术性、稳定性等方面进行评价。人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君就曾公开介绍：“我们认定的新职业，不是新出现也不是新创设的，是指国家职业分类大典中未收录，但已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。”

根据此前的相关报道，自2018年启动新职业征集工作以来，各方面申报的新职业数量逐年增多。2022年版国家职业分类大典已收录168个新职业。2023年10月，人力资源社会保障部面向社会公开征集新一批新职业，共收到建议书430余份。

新职业发布有何意义？

发布这些新职业到底有何意义？其实要从职业教育、就业市场以及行业规范等多个角度来看。

新职业的发布，无疑为求职者提供了更多的就业选择，拓宽了就业渠道。随着新兴产业的快速发展，这些新职业将创造大量的高质量就业岗位，有助于缓解当前的就业压力。同时，新职业通常要求从业者具备较高的专业技能和素质，这也有助于提升整体就业质量，促进人才的合理流动和配置。

值得注意的是，新职业的发布，也为职业教育和培训机构提供了明确的导向。教育机构可以根据这些新职业的要求，针对性地开设相关课程，培养具备专业技能的人才，从而更好地满足市场需求。例如，针对网络主播、用户增长运营师等职业，可以开设相关的媒体传播、市场营销等课程；针对智能制造系统运维员、工业互联网运维员等职业，则可以加强工业自动化、信息技术等方面的培训。

有分析就指出，在新职业出现后，人的观念、能力等存在差异，不排除有些人还没准备好就被甩出了赛道。要避免新技术造成过大的职业冲击，就不能完全靠个体的觉悟和努力，相关机构有必要提供帮助。最近几年一些省份针对数字化管理师等新职业专门开设培训班，让更多打工人有机会开拓眼界、提升职业技能；一些大企业也主动培训员工，让他们尽快掌握新技能，适应新岗位。这样在行业变动时，他们就更有可能把握住转型的机会。

此外，新职业发布后，不仅是对从业者职业身份的认可，更是对他们工作价值的肯定。这种认可有助于增强从业者的职业归属感，提高他们的工作积极性和创造力。更重要的是，新职业的发布还有助于推动相关行业的规范和发展。随着新职业的涌现，相关的职业标准、评价体系、培训机制等也将逐步完善。这将有助于提升整个行业的专业水平和服务质量，促进行业的健康有序发展。同时，新职业的发布也将引导社会资源向这些新兴领域倾斜，为行业的快速发展提供有力支持。