奇葩招聘背后的“傲慢与偏见”

媒体报道称，在招聘市场，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，有些甚至限制血型、看手相，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。

近年来，“奇葩”招聘要求层出不穷，比如恋爱经历、星座属相、身高发量等，不少要求都涉嫌就业歧视。显然这些“门槛”都是企业老板或HR的随意决定，其实与岗位要求相适应的招聘条件并不会引起反感，但如果上述奇葩要求也出现在招聘条件中，确实让人难以接受，甚至涉嫌侵犯求职者的隐私和平等就业等权利。

纵观如今就业市场，呈现“僧多粥少”的局面，这也导致许多用人单位在设置招聘条件时可以很任性，想一出是一出，甚至有些时候是拍脑门定“门槛”。而作为求职者，对于此类就业歧视，往往选择忍气吞声，毕竟维权成本高，且对找工作没有太大帮助。此外，用人单位设置种种门槛，其违法违规成本偏低，也让不少单位有恃无恐。

在这样的背景之下，就业市场的诸多奇葩门槛，让人“辣眼睛”的同时，也确实难以在短时间内消除。就业歧视乱象存在，并不代表它正确。通过招聘选拔人才，是用人单位持续发展的关键一环，应当严肃认真、全力以赴，尊重求职者，防范出现因招聘程序草率、失当而遗漏潜在栋梁之才的情况发生。过于奇葩的就业歧视，只会让求职者感到用人单位的企业文化缺乏尊重员工、善待员工这一环。久而久之，设置“奇葩门槛”的用人单位也会在就业市场中失去招揽人才的竞争力，更别谈有持续的增长后劲和良好的发展前景。

要消除就业歧视，杜绝各种“奇葩门槛”的出现。先要从提供岗位的力度下手，尽可能扭转“僧多粥少”的局面，让求职者有更多的选择权，失去了“买方市场”的加持，用人单位自然就会严肃认真对待招聘。同时，相关部门要加大监管力度，对于在招聘条件中设置各种不合理要求的用人单位，要加大打击惩处力度，并在法律上明确认定标准，细化惩处措施，提高就业歧视的违法成本。

总之，求职者渴望尽早找到满意工作，理应得到应有的尊重。用人单位如果搞“花式”就业歧视，在伤害求职者自尊心的同时，对自身的企业形象也是一种损害。因此，用人单位应当规范自身招聘行为，给予求职者尊重与关爱，双方相互尊重、双向奔赴，才能赢得掌声，实现双赢。（邹通）

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