【山东国资周刊】连年扩招背后：省属企业“千方百计”稳就业

◎山东商报·速豹新闻网记者 丁一凡

就业是国民经济的“晴雨表”和社会稳定的“压舱石”。近年来，山东省属企业努力克服疫情等不利影响，积极开展多渠道招聘专项行动，高校毕业生招录规模持续扩大。今年4月，省属企业公开招聘专项行动再度启动，这也意味着省属企业扩招几乎已成为一项常态化工作。

作为省属企业，吸纳高校毕业生就业工作已经成为“我为群众办实事”实践活动的具体举措，也体现出了国资为民、国企为民的担当。

招聘规模持续扩大

前不久，山东省国资委召开2022年“才聚齐鲁·成就未来”省属企业公开招聘专项行动启动会，集中对外发布一批省属企业春季招聘需求信息，共计124家省属企业及权属公司近2000个岗位、8700多人就业需求，既包含校园招聘，也涵盖社会招聘。

从行业上看，本次招聘行业涉及新一代信息技术、新能源新材料、机械制造、现代金融、交通服务、绿色化工、医养健康、精品旅游等重点产业和重点领域，既有专业技能人才基本需求，也有企业职业经理人、高层次科研人员等紧缺人才需求，充分体现了省属企业对各类人才的渴求与重视。

实际上，这已经不是山东省属企业第一次开展公开招聘专项行动。去年以来，省国资委先后制定印发了《关于推动省属企业扩大招收高校毕业生工作的通知》《关于做好国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》等，为“百万大学生、十万硕士、万名博士”来鲁留鲁就业创业提供支持。

近年来，省属企业努力克服疫情等不利影响，积极开展多渠道招聘专项行动，履行社会责任和担当，高校毕业生招录规模持续扩大。

数据显示，2021年省属企业共招聘高校毕业生近2.2万人，同比增长29%，省属企业高校毕业生就业总体规模进一步扩大，就业渠道方式进一步多元化，就业服务活动进一步丰富，就业工作水平进一步提升和规范。

为什么要扩招？

众所周知，就业对于国民经济发展而言可谓是重中之重。近年来受疫情影响，如何保障高校毕业生就业，广受社会关注。山东作为高校毕业生大省，就业压力更为集中、矛盾更为突出，在市场经济环境下，就业问题的解决，需要依靠个人、企业、高校等各主体承担起应负的责任。

“做好毕业生就业工作是国资国企重大的政治任务。”省国资委省管企业监事会主席赵荣浩告诉记者，山东省委、省政府反复强调，要扎实办好就业等民生实事，千方百计稳住就业基本盘，对高校毕业生，要拓宽就业渠道。

2月26日，山东省召开就业工作电视会议，省长周乃翔指出，就业是国民经济的“晴雨表”和社会稳定的“压舱石”，事关人民群众切身利益，事关经济社会发展大局，是捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的重要行动，是保障和改善民生的重要任务，是维护社会稳定大局的重要保障，也是推动高质量发展的重要支撑。

“我们要切实把思想统一到省委省政府部署要求上来，省属企业要强化使命担当，积极主动参与，把做好高校毕业生就业工作当作当前重要的政治任务来抓，将吸纳高校毕业生就业工作作为“我为群众办实事”实践活动的具体举措，体现国资为民、国企为民的担当。”赵荣浩说。

多措并举引人才

近年来，特别是疫情以来，在省委、省政府坚强领导下，山东省国资委扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，各省属企业努力克服疫情等不利影响，全面强化就业政策支持，持续开展人才招聘引进，聚焦重点，开拓进取，取得积极成效。

“今年是‘十四五’规划承上启下的关键之年，我省正处在新旧动能转换的关键时期，比任何时候都更加需要人才、渴盼人才。”赵荣浩指出，作为高等教育大省，山东拥有普通高校153所，数量居全国第三位，全日制在校生250万人，规模居全国前列，这些都是我省巨大的人才储备和显著的人才优势。

据介绍，山东省国资委立足高校毕业生这一资源优势，创新人才意识，大力拓展毕业生就业渠道，丰富毕业生招聘方式，实施了“才聚齐鲁·成就未来”省属企业招聘专项行动，充分利用各类人才招聘平台发布招聘公告，深入开展高校空中宣讲，通过播放企业宣传片、组织洽谈等多种方式，吸引更多优秀人才来鲁留鲁就业发展。

如2021年，山东省国资委组织省属企业及各级子企业走进山东大学、四川大学、中国海洋大学等重点高校，参加了30余场现场或线上集中招聘活动，充分发挥了山东的文化优势，进一步推介和宣传了山东，提升了省属企业招聘专属品牌影响力。

把招聘纳入改革绩效考核

为了进一步强化省属企业对扩招工作的重视，除了出台相应政策之外，山东省国资委已经将高校毕业生的招录工作纳入改革绩效考核。

“鼓励省属企业加大重点院校和紧缺专业高校毕业生招聘力度，规范招录程序，提升入职质量。各省属企业要立足企业发展规划和人才需求战略，进一步深化劳动用工制度改革，健全完善“选、用、育、留”人力资源管理体系，规范用工管理，强化就业实习实践，建立更具比较优势、更具吸引力、更为开放和更为主动的人才引进机制，确保引得进、用得好、留得下，不断激发企业用人活力动力。”赵荣浩说。

尽管如此，但受疫情和市场运行等不确定因素影响，企业在扩大招收高校毕业生方面仍存在这样那样的问题，“就业难”与“招人难”的结构性矛盾突出。

对此，山东省国资委要求各省属企业加强组织领导，把促进高校毕业生就业作为“一把手”工程，明确总体目标，细化具体措施，层层压实责任。鼓励企业激发激活内部需求，提升企业的就业吸引力，千方百计、想方设法拓宽渠道，扩大毕业生招录规模。

同时，进一步提高社会招聘工作质量，加大高端人才引进力度，落实落细就业举措，确保今年各类毕业生签约数较上年度稳步增长，推动省属企业招聘质量和工作水平双提升。

今年就业形势严峻复杂，省国资委、省属企业将采用线上线下相结合、“走出去”和“请进来”相结合的方式进行多方面引才工作，组织省属企业进高校，邀请高校学生来企业，通过线上空中宣讲会、直播带岗、网络招聘会等形式进一步创新就业服务方式，深入开展就业招聘专项活动，千方百计、想方设法拓宽就业渠道。

赵荣浩表示，山东省将积极利用国有资本的影响力、辐射力，发挥好项目建设对就业的拉动作用，充分创造就业机会，稳步扩大毕业生招录规模，推动就业工作提档升级，为省属企业高质量发展聚力蓄能。