【山东国资周刊】千万级毕业潮下 山东国资如何破题“就业难”

◎山东商报·速豹新闻网记者 丁一凡

随着今年全国高校毕业生人数迈入千万级别，就业问题也成为了社会关注的焦点。同时，受疫情多点散发影响，当下毕业生的就业压力也正进一步扩大。对此，山东省属企业不断加大招聘力度，努力克服疫情等不利影响，全面强化就业政策支持，持续开展人才招聘引进，聚焦重点，开拓进取，目前已取得了积极成效。

众企业齐发“招聘令”

进入四月以来，山东省国资委官网的招聘专栏几乎每天都在更新，各省属企业纷纷发布招聘公告，吸纳高校毕业生就业。山东商报·速豹新闻网记者梳理发现，截至5月31日，已有41家省属企业及其权属企业在招聘专栏发布招聘公告。

记者注意到，面对新一轮疫情多点散发，以及“史上最难毕业季”的来临，山东省属企业正不断加大招聘力度，为高校毕业生就业提供强有力支撑。

“今年全国高校毕业生首次突破1000万人，我省作为高校毕业生大省，就业压力更为集中、矛盾更为突出，在市场经济环境下，就业问题的解决，需要依靠个人、企业、高校等各主体承担起应负的责任。”

在山东省国资委召开的2022年“才聚齐鲁 成就未来”省属企业公开招聘专项行动启动会上，省国资委省管企业监事会主席赵荣浩表示，近年来，受国内疫情多点散发的持续影响，部分中小企业吸纳就业能力下降，岗位需求尚未完全恢复到疫情前水平，部分行业性岗位也受政策影响收缩。

“今年，省委、省政府提出要加强人才引育创新，在招才引智上、自主培养上、人尽其才上出新招。在共克时艰的当下，积极促进就业，不仅体现出广大企业家的发展信心和长远眼光，也体现出企业家的家国情怀和使命担当。”赵荣浩说。

从数据上看，今年省属企业公开招聘专项行动启动会，集中对外发布一批省属企业春季招聘需求信息，共计124家省属企业及权属公司近2000个岗位、8700多人就业需求，既包含校园招聘，也涵盖社会招聘。

就行业而言，本次招聘行业涉及新一代信息技术、新能源新材料、机械制造、现代金融、交通服务、绿色化工、医养健康、精品旅游等重点产业和重点领域，既有专业技能人才基本需求，也有企业职业经理人、高层次科研人员等紧缺人才需求。

5月25日，省政府办公厅印发《关于全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作的通知》，再次对招聘提出要求。文件指出，2022年度省属国有企业力争拿出60%的岗位面向高校毕业生招聘。

精准发力确保完成任务

实际上，山东省属企业近年来几乎每年都在扩招。

以去年为例，省属企业共招聘高校毕业生近2.2万人，同比增长29%，省属企业高校毕业生就业总体规模进一步扩大，就业渠道方式进一步多元化，就业服务活动进一步丰富，就业工作水平进一步提升和规范。

“高校毕业生是宝贵的人才资源，山东又是高校毕业生大省，高校毕业生始终是就业工作的重中之重。”赵荣浩告诉记者，近年来，特别是疫情以来，在省委、省政府坚强领导下，省国资委扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，各省属企业努力克服疫情等不利影响，全面强化就业政策支持，持续开展人才招聘引进，聚焦重点，开拓进取，取得积极成效。

据介绍，今年省属企业计划招聘高校毕业生2.3万人，新增岗位高校毕业生占比不低于50%，力争达到60%。省国资委将进一步做好政策指引和服务支撑，不断加强人才形势分析和需求预测，持续优化人才发展环境。

“各省属企业要立足优化职工结构，深挖就业潜力，尽早梳理招聘需求、尽早确定招聘计划、尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，合理安排时间，提高工作效率、服务质量和录用质量，着力解决好高校毕业生就业面临的重点难点问题。”赵荣浩表示，省属企业同时也要着眼长远，建立健全符合新时代高校毕业生特点的就业工作长效机制，确保高质量完成高校毕业生招收工作。

值得一提的是，在完成扩招工作的同时，山东省属企业也在通过多种渠道开展专项招聘活动。

如2021年，省国资委组织省属企业及各级子企业走进山东大学、四川大学、中国海洋大学等重点高校，参加了30余场现场或线上集中招聘活动，充分发挥了山东的文化优势，进一步推介和宣传了山东，提升了省属企业招聘专属品牌影响力。

赵荣浩表示，下一步各省属企业要结合企业战略发展规划，积极到各类院校广泛开展招聘活动，继续深入开展“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘活动，企业举办的各类招聘活动要列入“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘行动总计划，共同打造山东国企的招聘品牌吸引力、号召力。

就业工作绝不松懈

“我们既要严格落实常态化疫情防控要求，统筹做好疫情防控和就业工作，有效防范疫情风险，也要确保各项促就业工作有序推进，绝不能因为疫情对毕业生就业工作有所松懈。”

赵荣浩表示，各企业要加强调度，强化目标管理、狠抓工作落实，以更加有力举措推动省属企业高质量完成高校毕业生就业工作。

从具体措施上看，省国资委要求各省属企业加强组织领导，把促进高校毕业生就业作为“一把手”工程，明确总体目标，细化具体措施，层层压实责任。鼓励企业激发激活内部需求，提升企业的就业吸引力，千方百计、想方设法拓宽渠道，扩大毕业生招录规模，同时进一步提高社会招聘工作质量，加大高端人才引进力度，落实落细就业举措，确保今年各类毕业生签约数较上年度稳步增长，推动省属企业招聘质量和工作水平双提升。

在创新方面，目前我省省属企业主要集中在煤炭、机械制造、交通等传统领域，受地域、行业、薪资等因素影响，省属企业对毕业生的吸引力不强。

对此，省国资委要求各省属企业要层层建立责任制，分解落实招聘任务目标，加大激励约束力度，创新工作方式方法，适应高校毕业生多元化、个性化就业需求，鼓励发展“直播带岗”等创新性新媒体招聘模式，加强就业工作队伍职业化、专业化建设，定期开展业务培训交流，稳步提升省属企业对高层次人才的吸引力，切实落实好扩大招收高校毕业生工作部署。

赵荣浩指出，省属企业要认真贯彻落实我省“扩需求‘十大行动’”总体要求，积极响应“七网行动”实施措施，深化创新发展理念，集中优质要素资源，突出重点、统筹兼顾，全力保进度促发展，特别是加快重大项目建设，推动企业加快推进“双招双引”项目和新旧动能转换优选项目落实落地，挖潜新增并行。

“面对新目标新任务，山东国资国企对人才的渴望，比任何时候都更加迫切，做好今年高校毕业生就业工作，责任重大、意义非凡。”赵荣浩表示，山东省属企业将坚决贯彻党中央、国务院以及省委省政府决策部署，勇于担当、真抓实干，切实发挥国有企业示范引领作用，努力推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业。