【热搜周刊】其实很拼，00后职场人“新图鉴”

◎山东商报·速豹新闻网记者 王莹

微博话题#求职很拽的00后能重写职场规则吗#热度未散，近日，一则#近九成00后毕业生愿意加班#的新闻冲上微博热搜，引起网友广泛讨论。更有网友爆料称自己所在的公司专门设立了一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理，引发热议。有网友调侃道，“00后刚准备整顿职场，就被职场整顿了。”

但数据调查报告显示，这届00后似乎完全不想“整顿”职场，相反，他们在求职时有着清醒的规划，相比于单纯地“赚钱”，他们更关注职业发展、个人价值、晋升机制。碰到合适的工作可能会比前两代人更拼更“卷”。

2022高校毕业生1076万

全国毕业生平均薪资8376元

2022年6月，又是一年毕业季。教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生总规模突破1000万人，高校毕业生人数1076万人，同比增加167万人。00后大学毕业生逐步步入职场。

6月16日，有平台发布《2022年毕业季调研分析报告》，对2022届毕业生就业需求、月薪水平、行业职位待遇多维度剖析。报告显示，在面对就业的态度方面，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，仅1%的毕业生暂时不想工作。89%的毕业生愿意接受加班。其中29.1％的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5％认为有利于个人发展，20.6％因“热爱这份工作”而加班。愿意加班比例与网友热议的“00反内卷”“00后改写职场规则”相左。

据报告统计数据，2022年毕业生男、女性分布较为平均，95后人数占比56%，00后占比44%。分析报告显示，IT技术是毕业生就业选择的主流职位，其次为财务/审计/税务，此外不同年龄的毕业生，在职位偏好上还存在一定差异，95后毕业生更愿意选择运营职位，而00后则更倾向于选择人力资源职位。

从薪资水平上看，毕业生实际月薪水平为8376元，能源/矿产/环保为实际税前薪资水平最高行业，为9500元，金融业为9429元，汽车/生产/加工/制造业为9326元。从具体职位方面来看，研发、财务/审计/税务、自媒体/网络主播为本届毕业生薪资较高前三职位，分别为11353元、9208元、8625元。另据媒体调查报道，2022年高校毕业生期望薪酬区间占比最大的是7000元-9000元，占比为47.3%；其次是5000元-7000元区间，占比为24.1%；9000元-11000元区间占11.3%；11000以上的薪酬区间占10.4%；3000-5000的区间占6.6%；3000以下占0.3%。

00后毕业生愿意加班

这届00后不想“整顿”职场?

最近几个月，“00后整顿职场”频频引发舆论关注。《2022年毕业季调研分析报告》发布后，6月16日午间，#近九成00后毕业生愿意加班#话题冲上热搜第一，令不少网友震惊。有网友表示：“真的假的，是不是比我们90后还卷？”有网友表示：“00后嘴上说着‘躺平’‘摆烂’，实际却很拼。”

在#近九成00后毕业生愿意加班#话题下，记者翻阅评论发现，网友对加班现象褒贬不一。有对加班表示完全赞成的，但是要有偿加班，只要工资待遇跟上，加班完全可以：“工资给足，我可以天天来加班。”

@达鲁耶：给够加班费，我卷死老板。

@长忆春：只要给够加班费，当牛做马无所谓。

@新酱爱吃哈密瓜：怎么说的，我00年只要给我加班费，我全年无休都行。周末双倍节假日三倍，工作日加班1.5倍，谁让我下班我咬谁。

@GruanD熊大：我们公司运营的反倒是90后不愿意加班，00后年轻人无所谓。也有网友表示加班无论有偿无偿，完全不能接受。

@孤城他寒15187：今年刚2022年，00后最大的一届好像大学刚毕业，这就愿意加班了？

@周双曲：上班卡点到下班卡点走，多留一个眼神都是我对00后的不尊重。

@芹菜真是难吃：九成愿意加班，剩下91成不愿意。

@浅浅就有钱：卡点上下班，那是我的本事。加班只能证明我能力不行做的不够快。

@刘四夕90JIN：拒绝加班，从我做起。

还有很多职场中人，跟帖表示还是希望00后能整顿职场。

@青葱柒萌长颈鹿：00后请继续，整顿职场996靠你们了。

@victory一一一：能不能为下一代争取美好生活就看00后了。

@SAKURA_Kuraa：笑死了，急需来几个00后整顿一下我身边的工作氛围。

@快乐的小马甲ice：90后就靠你们了。

有网友发出了真心劝告，@SHERL0CK·H0LMES留言：过来人有一说一，20出头的时候精力最好的时候，属于压力不大，敢于创业的时候，头天加班第二天也能倒过来，想以后有好出路的可以朝着目的努力，辛苦几年，多学点东西，以后不管自己当老板，还是找工作都很好找，前面不苦，后面30出头，各种压力，完全想躺平，精力也不行，没技术工作也不好找。

“半夜12点前到家就行”

00后实际很拼

近期，有网友向媒体爆料自己所在的公司专门设立了一个部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。该网友贴出一张疑似公司发布的通知，通知称：鉴于同行公司经验，以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场，现设立“新一代”部门。

据悉，除部门主管外该部门员工均为“00后新时代同事”。此后，该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。对此记者采访了今年刚大学毕业的职场新人00后小王。小王说：“有点一刀切了，统一管理倒没什么，但是区别管理可能会受不了。”

小王说之前看过这些新闻，因为自己也是00后，难免会带入思考。“网上说的00后整改职场这种，只是很少一部分人，大部分00后做不出这种事，说不出这些话。”小王介绍自己2000年在济南出生，2018年考入了武汉一所高校，在武汉上了4年大学。刚刚毕业。自己是同学中较早准备找工作的。学校里每个同学都有不同的想法，有的想考研，有的想考编，有的想自己创业。而小王自己的规划是毕业就工作。所以在大三暑假时就开始着手准备了。按计划大四寒假进入一家单位实习，实习了一个多月回校。毕业后，因所实习单位属于事业单位相对稳定，小王选择继续到这家单位应聘上班。

“我觉得学校和单位中间，不会给你什么跳板，就得把自己直接扔到单位里面。简单来说，在学校可能有些事可以摸鱼，但是在单位的话，要逼自己把事做到尽量完美。我目前刚正式踏入社会，刚入职肯定不能好高骛远，得先学东西。”小王说：“加班现阶段我绝对能接受，我觉得我是在一个学习的阶段，对单位、对工作都是懵懵懂懂，需要一些前辈去带带我。可能等我适应这种节奏之后，就不太能接受无偿加班了。”对于记者询问加班强度，小王笑着说：“晚上十二点之前能让我到家就行。”

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80后90后开始也这样

有职场社交平台发布的报告显示，“70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。”职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。每一个年代的人，对待工作有着不同的态度。2022年，人们的眼光已经不在80后乃至90后身上停留。00后话题火爆网络的时候，已经影响不了大部分80后90后了，他们只是看看，偶尔跟上几句调侃。

5月20日，《乘风破浪的姐姐3》开播。39岁的王心凌在舞台上，身穿百褶短裙头绑高马尾唱了一首《爱你》。尽管距离歌曲发行已经过去了18年，她的演唱竟然没有丝毫违和感，依然甜美的形象，瞬间炸醒了蛰伏在生活里的80后、90后，他们大呼“爷青回”。接下来的几天，各大社交平台都被“甜心教主”王心凌刷屏了，短视频平台爆炸似的冒出一批网友发布跟着王心凌唱跳的视频，并纷纷表示“我们还在，只是老了”。自此这批中年男粉丝有了一个称呼——“王心凌男孩”。

据媒体调查，王心凌的粉丝年龄区间大多在25岁—40岁。他们已经告别校园，奔向中年。他们分布在各行各业，有的组建了家庭，有的生育了孩子。他们中有行业精英：神舟十四号伴随歌曲《爱你》升空时。有网友在评论区留言：“研发人员是当时那批听着MP3的理工男。”“喜欢王心凌的那一批人，已经开始报效国家了。”“我们还在，只是去造火箭了。”他们中更多的是你我中间的普通人：《爱你》的前奏一响，戴着围裙做饭的、弯腰卖力擦地的、摁着手机打游戏的男人们都第一时间，边擦手边飞奔到电视机前观看。济南市民董先生1990年生人，今年32岁。大部分时间平平淡淡，每天朝八晚五，按部就班。偶尔工作碰到问题、偶尔生活不顺。他表示自己有强大的自愈力，约上三五好友出门玩玩喝喝酒，治愈自己。收拾好心情再回归到正常生活。

网友@三哥这辈子在#求职很拽的00后能重写职场规则吗#话题下，写下了这么一段话：每10年说法都一样。80后刚开始也是这样，90刚开始也是这样。这次轮到00后了。